リーダーになるタイプの人には、
2通りのタイプがある。
それは、『太陽』と『月』である。
何となくイメージできるかと思うが、
『太陽』は自ら輝ける
『月』は自ら輝く事は出来ないが、
周りの力を借りて輝く事ができる。
どちらが良いか？
それは仲間内の関係性による。
『太陽』タイプは、率先垂範、陣頭指揮という言葉で言い表す事ができる。
一見すると、真のリーダーの様に思える。
ただ、周りのメンバーが『太陽』タイプばかりだとどうだろう？
恐らく主義主張がぶつかりあって、
『まとまる』状態からは程遠い感じになるのではないだろうか？
そう考えると『月』タイプは、
周りの協力より、光を得て、輝く事ができる。
ただし、周りが『月』タイプばかりになれば、
最早輝く事ができない。
どちらのタイプがリーダーに立っても、
同じタイプが集まってしまうと、
組織のまとまりは生まれないと思う。
要は、リーダーと周りのメンバーのバランスが大事なんだと。
世の中は、上手く出来ているもので、
リーダーとメンバーのタイプは、バランスが取れている事の方が多い。
マネジメントの世界では
『リーダーは、部下の能力を把握し、適材適所で協力を得て、
収益の最大化を表現する』という考えである。
そう考えると、理想的なリーダーとは、
『月』タイプなのかもしれません。
メンバーを最大限に活用し、自分が輝く為の光をもらっているのだから。
一般的には『太陽』タイプのリーダーが理想とされているし、
そうなりたいと思う人達も多いかと思う。
ドラマや小説でも、なんとなくリーダーは先頭に立って
陣頭指揮を執るイメージが強いからだ。
組織の上層部は、グイグイ引っ張る仕事ぶりよりも、
チームでの収益の結果でモノを見ます。
そういう意味では、チームで戦えるリーダーは
高い評価を得る事ができる。
リーダーとメンバーのタイプを把握して、
リーダーとしての立居振る舞いを変える力量が、
これからのリーダーには必要になるかと思う。
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