働き方改革・DX化等、
仕事に関する改革が叫ばれて等しいですが、
みなさんのお勤めの会社はどうでしょうか？
最近よく考える事
『ワークライフバランス』です。
『ワーク』を優先するか？
『ライフ』を優先するか？
私は断然『ライフ』優先派です。
ただ会社に入り、役職についてしまうと、
『ワーク』優先を強要されてしまいます。
責任感の強いリーダーは特にです。
欧米の企業は、ジョブ型雇用と呼ばれる、
仕事内容・雇用条件が決まっていて、
給料も上がる事がない。
『ライフ』優先であれば、現状維持で収入を確保できる。
給料を上げたいと思うなら、
キャリアアップしかありません。
これが『ワーク』優先かと思っています。
日本型雇用は総合職雇用です。
雇用されてしまえば、様々な業務が割り振られ、
同時進行でキャリアを積まなければ、給料を維持できない。
これが、働く人が疲弊していく原因かと思っています。
器用に立ち回る人なら、問題ないですが、
全体の20％程度ではなでしょうか。
残りの80％は、ひたすら疲弊する。
そんな図式が想像できます。
給与は上がらないけど『ライフ』優先の働き方。
一定数の需要があるかと思っています。
親の介護が必要だとか、子供の面倒が必要だとか、
働く側の働き方の選択肢を提示していける会社が、
今後は生き残っていく会社の要素なのかと思います。
みなさんのお勤めの会社はいかがですか？
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